Gata cu exprimările vagi din anunţurile de angajare, cum ar fi „salariu motivant”! Uniunea Europeană le cere angajatorilor români să scoată banii la vedere. Doi ani au la dispoziţie companiile să pună în ordine grila salarială pentru a se adapta legislaţiei. Pe una dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare din România, peste 40% din anunţuri au deja salariul afişat.
Din cele peste 25.000 de oferte de pe o platformă de recrutare, aproape o treime mizează pe transparenţă. Cele mai multe joburi cu salariul afişat sunt în domenii precum HoReCa, turism sau transporturi.
Legislaţia europeană îi va constrânge pe toţi angajatorii să facă publice, la cerere, salariile din companii, în funcţie de numărul de angajaţi. Codul Muncii din România încurajează însă confidențialitatea salariului.
„Cel mai probabil creşterea exponenţială o vom vedea în momentul în care ne apropiem de termenul de graţie dat de Comisia Europeană. Acolo unde vor exista reţineri mai mari sunt joburile de super specialist sau de manager, unde într-adevăr discreţia salarială este înca un element destul de important”, a declarat Ana Călugăru, director de comunicare platformă de recrutare.
Legislaţia europeană prevede şi egalitatea salarială între sexe, astfel că bărbaţii şi femeile, aflaţi pe aceleaşi poziţii la angajare, vor câştiga la fel.
Sursa: Observator news